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Formation

Manager au 21ème siècle

Manager par la coopération en 3 modules: 6 jours et 3 heures!

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Est-ce fait pour votre organisation?
  • Le profil de vos managers est plus technique que relationnel et vous souhaitez qu'ils développent cette seconde compétence ?
  • Vos managers ne connaissent pas assez les ressorts de la motivation de leurs collaborateurs, voire même ils la sapent par des comportements ou des mots inadaptés?
  • Votre besoin est d’accompagner vos managers sur la durée pour que les comportements changent et que des habitudes plus coopératives se prennent?
Les bénéfices
  • Les participants disposent d’un réel GPS du management qui les aide au quotidien.
  • Ils se sont entraînés et ont expérimenté l’efficacité des outils.
  • Les modules espacés laissent le temps de mettre en pratique et d’intégrer.
  • Les accompagnements personnalisés entre les séances facilitent les changements de comportement.

Le parcours « Manager au 21ème siècle » 

un dispositif d’apprenance progressif  en 3 modules , 6 jours et 3 heures

Phase de préparation opérationnelle

1. Envoi des questionnaires du modèle de personnalité.

2. E-learning sur le modèle de personnalité.

3. Implication des managers des participants

Module 1

2 journées sur le rôle du manager et son « Jeu intérieur »

  • Connaissance de soi et des autres
  • Son style de management face aux besoins de ses collaborateurs
  • L ’impact de l’assertivité dans le rôle du manager
Module 2

2 journées sur la communication managériale (en face à face)

  • Techniques d' entretiens avec ses collaborateurs (savoir créer les conditions de la motivation quelque soit la situation)
  • Oser et savoir parler à son manager en toutes circonstances
Module 3

2 journées sur le pilotage de l’équipe

  • Les 6 leviers de la performance d’équipe
  • Animation de réunions efficaces
  • Co-développement

Témoignages

Ayant personnellement suivi 2 formations avec Catherine, je peux témoigner de ses très grandes qualités pédagogiques et d'animation ainsi que de la richesse des contenus qu'elle apporte. Ses animations alternent savamment théorie et pratiques ludiques, si bien que chaque stagiaire intègre très vite les concepts qu'elle présente avec beaucoup d'humour : Plus que comprendre, chacun les ressent au fond de lui-même et en ressort transformé. Catherine est une formatrice exceptionnelle. On n'oublie pas ce genre de rencontre!!!
Nicolas W.Secrétaire Général de la FRBTP (Fédération Réunionnaise du Bâtiment et des Travaux Publics)
Pourquoi vous décider maintenant ?
  • Parce que le coût du manque de performance managériale est sans commune mesure avec celui de la formation !

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